SECTOR FORMAL E INFORMAL

 

SECTOR FORMAL

Definición. -

El sector formal involucra a todas aquellas actividades que concentran la fuerza laboral en la estructura económica integrada por diferentes unidades económicas de producción de bienes y servicios (industria, servicios, comercio, construcción y agricultura), cumplen con las normas establecidas por el Estado en materia laboral, fiscal y legal, con el fin de regular las relaciones de producción y empleo.

Características. -

• Formulación clara de los objetivos empresariales.
• Las reglas, normas y procedimientos son detallados y específicos, además son conocidos por cada miembro de la empresa.
• Delimitación clara de responsabilidades, funciones, actividades y tareas para cada tipo de cargo y trabajador.
• Espacios físicos bien definidos, infraestructura física presente.
• Todos conocen quién es el jefe, la máxima autoridad de la empresa, su rol dentro de la organización y la obligación que todos tienen de acatar sus normas.
• Las promociones laborales, ascensos de cargo, aumentos de sueldo, bonificaciones extras y otros similares, son el resultado del desempeño de un trabajador, no por su amistad o simpatía con el jefe.
• Envío de informaciones formales mediante comunicados escritos, reuniones, y otros medios de carácter formal.
• Todos los miembros de la organización deben mantener un trato adecuado, coherente y racional.
• Ambiente de trabajo respetuoso.

SECTOR INFORMAL

Definición. -

El sector informal seria una forma de desempleo disfrazado, de subempleo, provocado por las migraciones rurales desde sectores tradicionales hacia actividades urbanas de baja productividad y escasa remuneración, que sólo permitirían la reproducción simple de la fuerza de trabajo, es decir su sobrevivencia.

Características. -

• Relaciones de amistad y de antagonismo.
• Conformado por personas de diferentes cargos dentro de la organización formal.
• Independientemente de su posición en la organización formal, en la informal tendrán una jerarquía que puede ser diferente.
• Los miembros ofrecen su colaboración de forma espontánea.
• Se puede oponer a la organización formal.
• Tiene patrones de relaciones y de actitudes.
• Los niveles pueden cambiar y ser alterados al modificarse la organización formal.
• Trasciende a la organización formal.
• Los miembros se preocupan por obtener el reconocimiento y la aprobación de la organización informal a la cual pertenece.